Schuldhulpverlener – Landelijk
Introductie
Vanuit Verder Detachering & Advies zijn wij door het hele land continu opzoek naar collega’s die willen werken in het sociaal domein! Onze opdrachtgevers vragen ons wekelijks om te ondersteunen, helpen bij piekbelasting, adviseren, achterstanden wegwerken, en huren ons om nog vele andere redenen in om Samen Verder te komen.
Wij bieden flexibele en afwisselende opdrachten in het sociaal domein, die passen bij jouw wensen en ambities. Werken in het sociaal domein is een impactvolle werkomgeving, waar je elke dag het verschil maakt in de levens van mensen die jouw hulp hard nodig hebben.
Ben je inzetbaar in alle en/of verschillende fasen van schuldhulpverlening? Ben jij beschikbaar voor minimaal 32 uur per week en word je enthousiast van diverse opdrachten in de regio van Utrecht, Amsterdam, Rotterdam, Arnhem, Den Haag en Eindhoven? Lees dan snel Verder!
Organisatie
Verder heeft meer dan 40 jaar ervaring in de financiële zorgverlening. We staan voor een persoonlijke aanpak, vertrouwen en kwaliteit. Onze collega’s geven terug dat ze werken bij Verder afwisselend en uitdagend vinden. Vooral via Verder Detachering & Advies, krijgen ze een diversiteit aan kansen binnen verschillende gemeenten, scholen of bedrijven. Kansen om burgers te helpen. Kansen om dienstverlening te verbeteren. Kansen om Verder te komen.
Als marktleider in de financiële zorgverlening weten vele opdrachtgevers ons te vinden als ze (tijdelijke) ondersteuning nodig hebben. En samen met jou, geven we ze die!
Functie
Als schuldhulpverlener richt je je voornamelijk op inwoners met schulden. In sommige gevallen richt je je ook op inwoners zonder schulden, zodat financiële problemen voorkomen kunnen worden.
Voor inwoners met schulden werk je samen met hen aan het oplossen van hun schulden en het voorkomen van verdere problemen. Het doel is om duurzame financiële stabiliteit te creëren. Voor inwoners zonder schulden ligt de focus op het voorkomen van financiële problemen, zodat ze niet in een schuldensituatie terechtkomen. Middelen die ingezet kunnen worden zijn vroegsignalering, budgetcoaching en preventie.
Ook kan het zijn dat je deelneemt aan een van de brede ondersteuningsteams. Samen met jouw collega’s ga je ouders, kinderen en ex-partners van de toeslagenaffaire helpen bij een nieuwe start.
Al met al, bij Verder Detachering zijn er talloze kansen om je als allround professional binnen het sociaal domein te ontwikkelen.
Verder ga je als consulent schuldhulpverlening aan de slag met:
- Het beheren van de financiën van de klant (indien nodig);
- Het coachen van de klant gedurende het gehele traject op gedragsverandering;
- Het voeren van intake-, begeleidings-, en crisisgesprekken met cliënten;
- Het opstellen van een plan van aanpak en budgetplan samen met de cliënt;
- Het geven van advies en coaching op het gebied van financiën;
- Betaalvoorstellen maken volgens de NVVK-gedragscode;
- Allerlei middelen inzetten zoals een verzoek WSNP of dwangakkoord;
- Eventueel huisbezoeken als dit nodig is;
- Voor ouders van de toeslagenaffaire ben jij het aanspreekpunt voor het genereren van een nieuwe start;
- Het samenwerken met andere afdelingen en hulpverlenende instanties.
Functie-eisen
Je bent communicatief sterk en kunt op verschillende niveaus schakelen. Verder ben je bedreven in het voeren van klantgesprekken en neem je besluiten onder tijdsdruk. Je houdt rekening met de situatie van de inwoner en je hebt het vermogen om de persoonlijke financiële situatie van de cliënt te analyseren. Dit doe je zelfstandig en met affiniteit voor de doelgroep.
Daarnaast beschik jij als schuldhulpverlener over:
- Een relevant hbo-diploma, zoals SJD of MWD;
- Junior Schuldhulpverlener: 1 of 2 jaar ervaring;
- Medior Schuldhulpverlener: 2+ jaren ervaring;
- Senior Schuldhulpverlener: 5+ jaren ervaring;
- Kennis van inkomenscomponenten, financiële regelingen, de Wet Gemeentelijke Schuldhulpverlening (WGS), en NVVK-richtlijnen;
- Ervaring met het werken conform de NVVK-richtlijnen en het adviseren/informeren over het moratorium, dwangakkoord, voorlopige voorziening en de WSNP;
- Kennis over vroegsignalering, brede ondersteuning, kindregeling, preventie, budgetcoaching of kennis en ervaring met alternatieve hulp ter voorkoming van schulden is een pré;
- Kennis van de systemen GWS Suite en Allegro is een pré;
- Als schuldhulpverlener bij Verder Detachering ben je bereid om te reizen. Wij faciliteren jou in de mogelijkheden met reiskostenvergoeding, OV-vergoeding of een auto van de zaak.
Aanbod
Allereerst, een plek waar jij jezelf mag zijn, je kan ontwikkelen en kan doorgroeien. Verder zeggen wij altijd: “wat je in 10 jaar leert op 1 plek, dat leer je in 4 jaar tijd op verschillende opdrachten via Verder.” Naast uitdagende opdrachten in het sociaal domein en onderdeel zijn van de kennispartner van Schuldhulpverlening Nederland, bieden we je persoonlijke groei. Als mens, en als professional. Daarnaast krijg je:
- Een marktconform salaris met een uitzicht op een vast contract;
- Een vaste maandelijkse onkostenvergoeding van €30,- en Fiscfree is een programma dat wordt gebruikt waarbij je brutoloon bestandsdelen (max €300,-) om kan ruilen tegen nettoloon;
- 26 vakantiedagen per jaar en de mogelijk elk jaar 5 extra vakantiedagen bij te kopen!
- Een laptop, telefoon en een lease auto, alles wat je nodig hebt om van jouw opdrachten een succes te maken;
- Verbinding én zelfstandigheid, want we investeren veel in persoonlijk contact en tegelijkertijd werk je op locatie bij onze opdrachtgevers, waar je zelf verantwoordelijk bent. We organiseren maandelijkse borrels en elk jaar meerdere mogelijkheden om deel te nemen aan etentjes, netwerkbijeenkomsten en andere events om te verbinden met je collega’s.
Ben jij enthousiast? Of wil je vrijblijvend meer te weten komen? In beide gevallen komen we graag met je in contact.
Sollicitatie
Bij Verder maken we tijdens de sollicitatieprocedure gebruik van assessments van The Selection Lab. Door middel van deze assessments kunnen wij jou op een objectieve wijze beter leren kennen. De assessments zijn ontworpen om competenties, drijfveren en cultuurvoorkeuren te achterhalen, ongeacht je achtergrond of ervaring. We geloven dat deze aanpak ons in staat stelt kandidaten te vinden die het beste passen binnen de rol en onze organisatiecultuur. Daarnaast ontvang je bij het maken van het assessment een persoonlijkheidsrapport waardoor je direct meer inzicht krijgt in je eigen persoonlijkheid. Door dit rapport met ons te delen, leren we jou dus niet alleen sneller beter kennen, maar kunnen we ook direct zien hoe wij kunnen bijdragen aan jouw ontwikkeling.
